培养一支高素质的传承队伍，是提高工作室形象和能力的重要保证。尊重专家的学术思想，临床思路，在工作室人才队伍内开展多层次、多方位培训，营造求知上进的氛围。通过培训使传承人员充分理解杭盖巴特尔老师的学术思想、临床思路、用药手法等诸多方面得到提升并融入蒙医药文化，为传承人员提供良好的个人发展机会，并与工作室、医院、蒙医药行业不断发展的需要相结合，真正形成个人与组织共同发展的人力资源良性发展态势，特制定本制度。
1、培训组织
由传承工作室工作人员了解传承人员的培训需求，杭盖巴特尔老师的学术思想理论课程设计、培训考核等系列工作的组织、实施工作。
2、培训计划
据学员们的培训需求，结合杭盖巴特尔老师的业务水平和身体情况。工作室内部培训可采用多种形式进行。外部培训据医院业务发展需求，经审批后，持续进行。
3、培训主要内容
1)按培训对象分为：传承培训、带教培训。
2)按目标分为：学术思想培训、临床技能培训。
3)按内容分为：政策培训、基础业务培训、基本知识培训。
4)按岗位技能分为：门诊带教培训、临床带教培训。
4、培训考核
注重学以致用，各级负责人应予以支持，提高业务能力、管理能力、个人素质是培训与考核工作的要点，是传承人员晋级、晋升的重要依据。
5、培训方式
采用讲座、门诊跟师、教学查房、教学采药等。该类培训均在工作室依托单位内部进行。由杭盖巴特尔老师统一授课培训。
6、培训管理
1)工作室团队负责做好培训的计划安排和培训组织工作。
2)每次培训必须做好充分准备，包括场地、设备、资料、讲师等。
3)每次培训都有详细的培训记录，记录经过整理后上传至国家中医药管理局传承系统。
全国名老蒙医专家杭盖巴特尔传承工作室
二〇一七年元月
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